Организация — форма совместной деятельности людей.
Она возникает там, где появляется общее дело, распределение ролей, координация усилий и согласование намерений.
Управление персоналом — это воздействие на живую систему.
В ней — люди, интересы, уровни осознанности. Чтобы управлять, нужно различать, ориентироваться и работать со смыслами.
Человек в организации — и субъект, и объект управления. Он включён в структуру, действует в ней, формирует выбор и смысл. Он различает, интерпретирует, формулирует.
Слова управляют.
Через речь мы координируем, передаём задачи, распределяем роли, описываем нормы и границы.
Люди управляются словами — и управляют через них.
Организация живёт в языке.
То, как говорят о компании, себе, клиентах, миссии, «нас» и «них», формирует среду организационной жизни.
Изучать культуру — значит изучать речь.
Лаборатория «Устроение» работает между идеей и практикой. Мы исследуем, как организация говорит — и что через это говорение становится возможным. Мы помогаем различать, уточнять, устраивать.
• А.Н. Леонтьев — деятельностный подход, мотив и цель, структура действия
• Л.С. Выготский — внутренняя речь, культурно-историческое развитие, социальная природа мышления
• К. Левин — теория поля, динамика среды, напряжения и векторы поведения
2. Речевая деятельность и язык в действии
• Т.М. Дридзе — организационно-речевая ситуация, речь как система управления
• Дж. Лакофф и М. Джонсон — концептуальная метафора, мышление через образ
• Г. Морган — метафора как управленческий инструмент, образы организаций
3. Социология структуры и взаимодействия
• П. Бурдье — габитус, поле, символическая власть
• Ю. Хабермас — коммуникативное действие, язык как механизм согласования, публичная сфера
• П. Сорокин — типы культуры, социальная вертикаль, ритмы смыслового времени
4. Историческая динамика и управление изменениями
• Э. Тоффлер — теория трёх волн, смена темпоральной логики, технологические цивилизации
• С.Б. Переслегин — метаистория, проектное мышление, многоконтурные модели субъектности
5. Философия языка, мышления и культуры
• М. Фуко — дискурс, власть, формы говорения, условия знания
• В.И. Вернадский — ноосфера, мышление как геологическая сила, человек как фактор планетарной организации
• Ж. Деррида — деконструкция, différance, язык как пространство расщепления смысла, мир как текст
6. Проектное и изобретательское мышление
• Г.С. Альтшуллер — ТРИЗ, законы развития систем, оператор идеального конечного результата (ИКР), инженерия решений
Деятельность Лаборатории строится на трёх основаниях — они определяют содержание наших исследований, формируют методологическую позицию и определяют способ взаимодействия с людьми и организациями.
Это не просто ценности. Это рамка различения, в которой возможно осмысленное действие.
1. Праксис (Πρᾶξις)Действие, рождающееся из понимания
Праксис — это внутренне обоснованное, осмысленное действие, укоренённое в живом контексте.Мы исследуем и разрабатываем инструменты, которые помогают организации действовать не по внешнему шаблону, а изнутри себя — различая, осознавая, собирая собственное.
2. Логос (Λόγος)Слово, структура, смысл
Речь — носитель норм, ролей, смыслов и различий.Логос — это то, в чём организация становится собой, оформляет культуру и создаёт совместность.Мы настраиваем управленческую речь, исследуем метафоры, лексиконы, языки действия — чтобы организация могла слышать себя и быть различимой в диалоге с другими.
3. Фронезис (Φρόνησις)Практическая мудрость и внимание к ситуации
Фронезис — это способность действовать точно и ответственно в конкретной ситуации.Ориентируясь на другого, на последствия, на контекст.Мы поддерживаем развитие практической мудрости — как формы этического различения и способности к уместному действию.
Языковые модели, такие как ChatGPT, становятся частью смыслового поля организации: они оформляют тексты, предлагают решения, влияют на речь и стиль взаимодействия.
Лаборатория «Устроение» рассматривает ИИ как особую форму речевой субъектности, с которой возможны формы совместной деятельности.
Мы изучаем, как взаимодействие человека и ИИ влияет на организационную речь, культуру и мышление — и как язык становится пространством, где человек и машина сосуществуют не в подчинении, а в диалоге.
Против чего мы строим
Мы выстраиваем свою работу против трёх форм симуляции мышления:
1. Лженаука — мистика, псевдотеории, выдуманные концепты, неподдающиеся проверке и логике. Там, где нет различения и обоснования, нет и смысла.
2. Культ формы без содержания — когда важнее, как это написано, чем что именно сказано. Где стиль, кавычки, шаблоны и визуальное оформление подменяют смысл. Мы за точность, но не за ритуал.
3. Инфоциганство — упаковки без глубины. Быстрые советы без реального действия. «Эксперты», продающие видимость. Мы не обрабатываем аудиторию — мы думаем вместе с ней.