"Устроение"
+7 906 0160828ЛЮДИ УПРАВЛЯЮТСЯ СЛОВАМИ
Мы исследуем, как работает организация — изнутри, в языке, в отношениях. Соединяя организационную психологию, психолингвистику и социологию управления, мы создаём пространство, в котором наука становится способом видеть яснее, говорить точнее, действовать честнее.
Почему "Устроение"?
Слово “устроение” выбрано не случайно. Мы намеренно избегаем понятий вроде “создание”, “построение”, “формирование” —потому что они предполагают внешний сценарий: есть проект — есть реализация.
Но работа со смыслами, с людьми, с организациями — это не чистая инженерия.
Нельзя “построить” культуру. Нельзя “спроектировать” идентичность. Их можно только устроить — в том смысле, как устраивают дом, лад, отношение, жизнь.
“Устроение” — это не результат. Это процесс согласования. Это поиск формы, которая рождается не по чертежу, а из реального поля, реальных людей, реальных слов.
Мы используем это слово как и концепт, как метод и как имя.
Но работа со смыслами, с людьми, с организациями — это не чистая инженерия.
Нельзя “построить” культуру. Нельзя “спроектировать” идентичность. Их можно только устроить — в том смысле, как устраивают дом, лад, отношение, жизнь.
“Устроение” — это не результат. Это процесс согласования. Это поиск формы, которая рождается не по чертежу, а из реального поля, реальных людей, реальных слов.
Мы используем это слово как и концепт, как метод и как имя.
Строим мосты между теорией и практикой
— НИИ "Устроение"
Направления деятельности
- 1Проведение исследованийМы изучаем, как формируются, действуют и трансформируются смыслы в организациях, командах и управленческой речи.
Особое внимание уделяется метафорам, языкам идентичности, структурам коммуникации и культурным кодам.
Исследования опираются на полевые наблюдения, социолингвистический и психолингвистический анализ, работу с текстами и эмпирическими данными. - 2Разработка инструментовСоздаём инструменты для диагностики, анализа, фасилитации и проектирования — от карт корпоративной культуры до тетрадей управленческой рефлексии.
Наши разработки помогают различать, настраивать и изменять смысловые поля внутри организаций, - 3Обучение и сопровождение сотрудниковПроводим образовательные программы, тренинги и стратегические сессии.
Работаем с руководителями, командами, HR, фасилитаторами.
Зона ближайшего развития взрослого
📅 30 апреля⏰ 19:00–21:00📍 Онлайн🔗
Зона ближайшего развития у Выготского —гипотеза, которая со временем разрослась в разные направления психологии и HR-практики.
Поговорим честно:
— есть ли «зона развития» у взрослых— что в компаниях происходит на самом деле: развитие или адаптация— можно ли считать организацию пространством развития— как ИИ влияет на обучение и мышление
👥 Для HR, L&D, руководителей и всех, кто работает с развитием людей
Будет о чём подумать 🙂
Новое исследование!
Будущее словами ИИ
Мы проводим психолингвистическое исследование того, как искусственные интеллекты говорят о будущем.
Один и тот же вопрос — «Как ты видишь будущее через 100 лет?» — задаётся разным моделям ИИ, чтобы увидеть, какие смыслы, образы и ценности они формируют.
Присоединяйтесь к исследованию:
задайте вопрос любой модели ИИ, вставьте её ответ в форму и станьте частью научного эксперимента НИИ «Устроение».
Один и тот же вопрос — «Как ты видишь будущее через 100 лет?» — задаётся разным моделям ИИ, чтобы увидеть, какие смыслы, образы и ценности они формируют.
Присоединяйтесь к исследованию:
задайте вопрос любой модели ИИ, вставьте её ответ в форму и станьте частью научного эксперимента НИИ «Устроение».
Текущее исследование
Корпоративные ценности в мире: что компании считают главным
Мы начали исследование смыслов — как крупнейшие компании мира формулируют свои ценности, миссии и видения.
Это не просто маркетинг. Это речь, в которой зафиксировано, что считается правильным, желательным, допустимым.
В исследовании используются ИИ-инструменты для сбора и анализа. Но интерпретация — живая работа человека.
👁 Следить за ходом исследования можно в [дневнике проекта →]
Это не просто маркетинг. Это речь, в которой зафиксировано, что считается правильным, желательным, допустимым.
В исследовании используются ИИ-инструменты для сбора и анализа. Но интерпретация — живая работа человека.
👁 Следить за ходом исследования можно в [дневнике проекта →]
Книга месяца
Каждый месяц мы выбираем книгу, которая помогает по-новому взглянуть на организацию, речь и культуру.
Приглашаем читать вместе, делиться мыслями и в конце месяца обсуждать, какие идеи и инсайты оказались самыми полезными.
Приглашаем читать вместе, делиться мыслями и в конце месяца обсуждать, какие идеи и инсайты оказались самыми полезными.
Подкасты НИИ «Устроение»
Мы запустили аудиобиблиотеку — короткие подкасты о значимых книгах по организационной психологии, психолингвистике и культуре управления. Это небольшие ориентиры: 10–15 минут, которые помогают понять, на какую книгу стоит тратить время и куда она ведёт мысль.
Слушать можно на любой удобной платформе:
👉 Mave: https://ustroenie.mave.digital/
👉 Яндекс Музыка: https://music.yandex.ru/album/39019145
Мы пробуем новые инструменты, в том числе ИИ, — аккуратно и осознанно. Главное остаётся прежним: помогать мыслить чище и глубже.
Слушать можно на любой удобной платформе:
👉 Mave: https://ustroenie.mave.digital/
👉 Яндекс Музыка: https://music.yandex.ru/album/39019145
Мы пробуем новые инструменты, в том числе ИИ, — аккуратно и осознанно. Главное остаётся прежним: помогать мыслить чище и глубже.
О нас
Елизавета Ефремова — психолингвист, организационный психолог и социолог управления. Основатель и руководитель лаборатории организационной психологии и психолингвистики «Устроение».
Более 20 лет работает с управленческими командами, руководителями и корпоративной культурой. Профессиональный путь соединяет академическое образование (МГУ, аспирантура по теории языка), консультативную практику и преподавание.
Преподаёт в Русской Школе Управления и РАНХиГС, консультирует организации и отдельные команды, сопровождает проекты изменений. Ведёт частную практику как организационный психолог и социолог.
Автор статей, книг, программ и методологических решений в сфере смыслового управления, диагностики и проектирования коммуникаций, развития культуры и лидерства.
Подробнее на сайте efremova.biz
Лаборатория «Устроение» открыта к диалогу и сотрудничеству — с исследователями, практиками, преподавателями, проектными командами. Если вам близок наш подход — пишите. Будем рады разговору.
Более 20 лет работает с управленческими командами, руководителями и корпоративной культурой. Профессиональный путь соединяет академическое образование (МГУ, аспирантура по теории языка), консультативную практику и преподавание.
Преподаёт в Русской Школе Управления и РАНХиГС, консультирует организации и отдельные команды, сопровождает проекты изменений. Ведёт частную практику как организационный психолог и социолог.
Автор статей, книг, программ и методологических решений в сфере смыслового управления, диагностики и проектирования коммуникаций, развития культуры и лидерства.
Подробнее на сайте efremova.biz
Лаборатория «Устроение» открыта к диалогу и сотрудничеству — с исследователями, практиками, преподавателями, проектными командами. Если вам близок наш подход — пишите. Будем рады разговору.
Хотите задать вопрос или обсудить сотрудничество?
Лаборатория «Устроение» открыта к диалогу — о речи, культуре, мышлении и совместной работе.
Если Вам близка наша работа, будем рады разговору. Напишите нам в Telegram.
Если Вам близка наша работа, будем рады разговору. Напишите нам в Telegram.
Сотрудничество и партнёрство
Мы открыты к научным и практическим проектам в области организационной психологии, психолингвистики и культуры управления.
Если вы хотите обсудить исследование, образовательную программу или консалтинговый проект — оставьте контакты, и мы свяжемся с вами.
Если вы хотите обсудить исследование, образовательную программу или консалтинговый проект — оставьте контакты, и мы свяжемся с вами.
Оставляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Последние события
Что происходит в жизни НИИ
12 июня 2022Структура продающего лендинга: ключевые элементы для создания лендинга с высокой конверсиейВнимательно ознакомьтесь с расписанием и выберите для себя самое полезное и интересное- 12 июня 2022Структура продающего лендинга: ключевые элементы для создания лендинга с высокой конверсиейВнимательно ознакомьтесь с расписанием и выберите для себя самое полезное и интересное
Заметки из лаборатории «Устроение»
Наблюдаем, фиксируем, пробуем описать. Здесь мы публикуем живые размышления о речи, ценностях и структурах внутри организаций.
- 12 июня 2022Структура продающего лендинга: ключевые элементы для создания лендинга с высокой конверсиейВнимательно ознакомьтесь с расписанием и выберите для себя самое полезное и интересное
- 12 июня 2022Структура продающего лендинга: ключевые элементы для создания лендинга с высокой конверсиейВнимательно ознакомьтесь с расписанием и выберите для себя самое полезное и интересное
Речевая фигура Лаборатории «Устроение»
Тарис
Тарис — виртуальный научный сотрудник, созданный на базе ChatGPT. Он помогает различать, что стоит за управленческими и организационными решениями, как речь влияет на действия и каким образом формулировки определяют реальность.
С Тарисом можно:– обсудить организационные ценности– выявить скрытые элементы управленческих решений– прояснить основания ключевых действий и слов
Тарис собирает живой материал для исследований в области организационной психологии и речевых практик управления. Его наблюдения и беседы становятся частью научной работы Лаборатории.
🚀 Тарис уже работает.
Можно получить консультацию — задать вопрос, обсудить кейс или просто поговорить.
