Первый круглый стол «Устроения»: корпоративная культура как речь, которой нельзя приказать

23 октября 2025 года состоялось первое открытое мероприятие НИИ ОППЛ «Устроение» —
круглый стол «Люди управляются словами. Корпоративная культура. Сферный подход».

Это был не просто разговор об управлении.
Это был поиск языка — для того, что ускользает.

Что мы обсуждали?

Корпоративная культура — не вещь. Её нельзя потрогать, измерить, вписать в должностную инструкцию.
Но она управляет людьми, влияет на решения, формирует стиль.
Как говорить о том, что не имеет формы — но имеет силу?

🔹 Наталья Луковникова (Социософт) предложила взглянуть на культуру через сферный подход как способ описания многомерной и скрытой сложности — за пределами линейных моделей.
🔹 Анастасия Боровская (Русская Школа Управления) показала, как кодовые слова становятся опорными точками корпоративной коммуникации — и как они собирают культуру в действии.
🔹 Елизавета Ефремова (НИИ «Устроение») представила подход, в котором культура понимается как речевая сфера — точка встречи языка, действия и смысла.

📽 Есть запись — и будет статья

Запись встречи уже готовится к публикации. По её материалам появится аналитическая статья, где мы соберём важные повороты разговора, схемы, примеры — и открытые вопросы.
Потому что таких разговоров мало. И они важны.

📎 Не просто бизнесу и науке находить общий язык.
Но именно в сложных, несовпадающих, несовершенных диалогах рождается что-то живое. Это заставляет думать. А значит — работает.