НИИ Устроение
+7 916 2947686ЛЮДИ УПРАВЛЯЮТСЯ СЛОВАМИ
Мы разрабатываем подходы и инструменты для смыслового управления сотрудниками, командами и организациями.
Почему "Устроение"?
Слово “устроение” выбрано не случайно. Мы намеренно избегаем понятий вроде “создание”, “построение”, “формирование” —потому что они предполагают внешний сценарий: есть проект — есть реализация.
Но работа со смыслами, с людьми, с организациями — это не чистая инженерия.
Нельзя “построить” культуру. Нельзя “спроектировать” идентичность. Их можно только устроить — в том смысле, как устраивают дом, лад, отношение, жизнь.
“Устроение” — это не результат. Это процесс согласования. Это поиск формы, которая рождается не по чертежу, а из реального поля, реальных людей, реальных слов.
Мы используем это слово как и концепт, как метод и как имя.
Но работа со смыслами, с людьми, с организациями — это не чистая инженерия.
Нельзя “построить” культуру. Нельзя “спроектировать” идентичность. Их можно только устроить — в том смысле, как устраивают дом, лад, отношение, жизнь.
“Устроение” — это не результат. Это процесс согласования. Это поиск формы, которая рождается не по чертежу, а из реального поля, реальных людей, реальных слов.
Мы используем это слово как и концепт, как метод и как имя.
Направления деятельности
- 1Проведение исследованийМы изучаем, как формируются, действуют и трансформируются смыслы в организациях, командах и управленческой речи.
Особое внимание уделяется метафорам, языкам идентичности, структурам коммуникации и культурным кодам.
Исследования опираются на полевые наблюдения, социолингвистический и психолингвистический анализ, работу с текстами и эмпирическими данными. - 2Разработка инструментовСоздаём инструменты для диагностики, анализа, фасилитации и проектирования — от карт корпоративной культуры до тетрадей управленческой рефлексии.
Наши разработки помогают различать, настраивать и изменять смысловые поля внутри организаций, - 3Обучение и сопровождение сотрудниковПроводим образовательные программы, тренинги и стратегические сессии.
Работаем с руководителями, командами, HR, фасилитаторами.
Виртуальный научный сотрудник института
Тарис
Тарис — речевая фигура Института «Устроение», созданная на базе ChatGPT.Он помогает различать, что стоит за управленческими и организационными решениями, и как они влияют на реальность.
С ним можно:– обсудить организационные ценности– выявить скрытые элементы управленческих решений– понять, что лежит в основе ключевых действий и формулировок
Тарис собирает живой материал для исследования и развития организационной психологии.
🚀 Тарис уже запущен!
Получите консультацию — следите за обновлениями и приходите поговорить.
С ним можно:– обсудить организационные ценности– выявить скрытые элементы управленческих решений– понять, что лежит в основе ключевых действий и формулировок
Тарис собирает живой материал для исследования и развития организационной психологии.
🚀 Тарис уже запущен!
Получите консультацию — следите за обновлениями и приходите поговорить.
Напишите нам — и мы подберём формат: исследование, консультация, совместная разработка или образовательная программа.
Напишите нам прямо сейчас
О нас
Елизавета Ефремова — психолингвист, организационный психолог и социолог технологий управления. Создатель и руководитель Научно-исследовательского института технологий смыслового управления «Устроение»
Более двадцати лет работает с управленческими командами, руководителями, корпоративными культурами. Профессиональный путь соединяет академическое образование (МГУ, аспирантура по теории языка), консультационную практику и преподавательскую деятельность.
Преподаёт в Российской школе управления (РШУ) и РАНХиГС, консультирует организации и отдельные команды, сопровождает проекты изменений.Ведёт частную практику как социолог и организационный психолог.
Автор статей в научных и деловых изданиях, книг, программ и собственных методологических подходов в сфере смыслового управления, развития культуры, диагностики и проектирования коммуникаций.
Более двадцати лет работает с управленческими командами, руководителями, корпоративными культурами. Профессиональный путь соединяет академическое образование (МГУ, аспирантура по теории языка), консультационную практику и преподавательскую деятельность.
Преподаёт в Российской школе управления (РШУ) и РАНХиГС, консультирует организации и отдельные команды, сопровождает проекты изменений.Ведёт частную практику как социолог и организационный психолог.
Автор статей в научных и деловых изданиях, книг, программ и собственных методологических подходов в сфере смыслового управления, развития культуры, диагностики и проектирования коммуникаций.