"Устроение"

«Устроение»

Исследовательская лаборатория в области организационной психологии и психолингвистики

ЛЮДИ УПРАВЛЯЮТСЯ СЛОВАМИ

Мы исследуем, как работает организация — изнутри, в языке, в отношениях. Соединяя организационную психологию, психолингвистику и социологию управления, мы создаём пространство, в котором наука становится способом видеть яснее, говорить точнее, действовать честнее.

Почему "Устроение"?

Слово “устроение” выбрано не случайно. Мы намеренно избегаем понятий вроде “создание”, “построение”, “формирование” —потому что они предполагают внешний сценарий: есть проект — есть реализация.

Но работа со смыслами, с людьми, с организациями — это не чистая инженерия.

Нельзя “построить” культуру. Нельзя “спроектировать” идентичность. Их можно только устроить — в том смысле, как устраивают дом, лад, отношение, жизнь.

“Устроение” — это не результат. Это процесс согласования. Это поиск формы, которая рождается не по чертежу, а из реального поля, реальных людей, реальных слов.

Мы используем это слово как и концепт, как метод и как имя.

Строим мосты между теорией и практикой

— НИИ "Устроение"

Направления деятельности

1
Проведение исследований
Мы изучаем, как формируются, действуют и трансформируются смыслы в организациях, командах и управленческой речи.
Особое внимание уделяется метафорам, языкам идентичности, структурам коммуникации и культурным кодам.
Исследования опираются на полевые наблюдения, социолингвистический и психолингвистический анализ, работу с текстами и эмпирическими данными.
2
Разработка инструментов
Создаём инструменты для диагностики, анализа, фасилитации и проектирования — от карт корпоративной культуры до тетрадей управленческой рефлексии.
Наши разработки помогают различать, настраивать и изменять смысловые поля внутри организаций,
3
Обучение и сопровождение сотрудников
Проводим образовательные программы, тренинги и стратегические сессии.
Работаем с руководителями, командами, HR, фасилитаторами.

Круглый стол

Люди управляются словами. Корпоративная культура

📅 23 октября, 19:00–21:00

Корпоративная культура ускользает: её нельзя потрогать руками, измерить линейкой или закрепить приказом. Но именно она управляет людьми и задаёт будущее компании.Как управлять тем, что не имеет формы?

Мы будем говорить о языке и метафорах как о главных инструментах:— метафоры помогают конструировать корпоративную культуру,— через метафору можно изучать то, что иначе неуловимо,— слово превращается в управленческий инструмент.

Регистрируйтесь и присоединяйтесь к разговору.

Подробнее

Текущее исследование

Корпоративные ценности в мире: что компании считают главным

Мы начали исследование смыслов — как крупнейшие компании мира формулируют свои ценности, миссии и видения.
Это не просто маркетинг. Это речь, в которой зафиксировано, что считается правильным, желательным, допустимым.
В исследовании используются ИИ-инструменты для сбора и анализа. Но интерпретация — живая работа человека.

👁 Следить за ходом исследования можно в [дневнике проекта →]

Подробнее

Книга месяца

Каждый месяц мы выбираем книгу, которая помогает по-новому взглянуть на организацию, речь и культуру.
Приглашаем читать вместе, делиться мыслями и в конце месяца обсуждать, какие идеи и инсайты оказались самыми полезными.

Перейти в библиотеку

О нас

Елизавета Ефремова — психолингвист, организационный психолог и социолог управления. Основатель и руководитель лаборатории организационной психологии и психолингвистики «Устроение».

Более 20 лет работает с управленческими командами, руководителями и корпоративной культурой. Профессиональный путь соединяет академическое образование (МГУ, аспирантура по теории языка), консультативную практику и преподавание.

Преподаёт в Русской Школе Управления и РАНХиГС, консультирует организации и отдельные команды, сопровождает проекты изменений. Ведёт частную практику как организационный психолог и социолог.

Автор статей, книг, программ и методологических решений в сфере смыслового управления, диагностики и проектирования коммуникаций, развития культуры и лидерства.

Подробнее на сайте efremova.biz

Лаборатория «Устроение» открыта к диалогу и сотрудничеству — с исследователями, практиками, преподавателями, проектными командами. Если вам близок наш подход — пишите. Будем рады разговору.

Задать вопрос

Хотите задать вопрос или обсудить сотрудничество?

Лаборатория «Устроение» открыта к диалогу — о речи, культуре, мышлении и совместной работе.
Если Вам близка наша работа, будем рады разговору. Напишите нам в Telegram.

Контакты

Последние события

Что происходит в жизни НИИ

Речевая фигура Лаборатории «Устроение»

Тарис

Тарис — виртуальный научный сотрудник, созданный на базе ChatGPT. Он помогает различать, что стоит за управленческими и организационными решениями, как речь влияет на действия и каким образом формулировки определяют реальность.

С Тарисом можно:– обсудить организационные ценности– выявить скрытые элементы управленческих решений– прояснить основания ключевых действий и слов

Тарис собирает живой материал для исследований в области организационной психологии и речевых практик управления. Его наблюдения и беседы становятся частью научной работы Лаборатории.

🚀 Тарис уже работает.
Можно получить консультацию — задать вопрос, обсудить кейс или просто поговорить.

Получите консультацию

Заметки из лаборатории «Устроение»

Наблюдаем, фиксируем, пробуем описать. Здесь мы публикуем живые размышления о речи, ценностях и структурах внутри организаций.