Первая презентация: зачем компаниям ценности — и что происходит со словом diversity?

Мы впервые представили промежуточные результаты исследования — на конференции в МГИМО, Это было скорее пробное погружениеи касание, чем итог.

Именно в этой мягкой подаче и возник первый отклик. После доклада один из участников задал вопрос — не столько о содержании, сколько о молчании:

А где diversity?

Слово возникло как вызов — не упрёк, но интерес. Его отсутствие среди часто повторяющихся лексем прозвучало особенно заметно. И в этом — первая важная точка наблюдения.

Речь не шла о компаниях одной страны — напротив, в выборку вошли сто крупнейших организаций мира, из разных контекстов, отраслей и культур. Тем интереснее, что diversity не оказалось среди самых устойчивых формулировок. В центре риторического поля — integrity, innovation, excellence, collaboration. Diversity встречается, но скорее по периферии: как декларация, как часть внешнего образа, но не всегда как структурный элемент корпоративного “я”.

Этот вопрос - приглашение к вниманию. Мы пока не утверждаем, что слово отсутствует или вытеснено. Мы фиксируем, как оно звучит, где появляется, с какими словами сочетается — и где замолкает. И почему именно оно вызывает вопрос в зале. Это тоже часть риторики: то, что сказано, и то, что ожидается.

Продолжаем дневник наблюдений. Первая реакция, первый диалог, первая точка трения. И, возможно, первая гипотеза — о напряжённом статусе некоторых слов в глобальной риторике ценностей.