Кто управляет историей, управляет реальностью?
5 ноября 2026 года | Круглый стол «Нарратив как инструмент управления»
У каждой организации есть своя история. Иногда она записана в корпоративной стратегии, иногда передаётся от сотрудника к сотруднику, а иногда существует вопреки тому, что говорит руководство.
Руководители рассказывают истории о будущем компании. Сотрудники создают собственные объяснения происходящего. Клиенты, партнёры и общество формируют свои представления об организации. И все эти истории могут существенно различаться.
Какая из них определяет поведение людей?
Мы привыкли рассматривать управление через цели, задачи, решения, процессы и организационные структуры. Однако люди действуют, опираясь на собственное понимание происходящего. Они принимают решения, сотрудничают, доверяют руководителю или сопротивляются изменениям в зависимости от того, какое значение придают событиям.
Нарратив позволяет связывать отдельные события в осмысленную последовательность, объяснять настоящее через прошлое и формировать представления о будущем. Именно поэтому истории становятся значимым инструментом организационной коммуникации, лидерства, формирования идентичности и управления изменениями.
Но возникает принципиальный вопрос: насколько организационным нарративом вообще можно управлять? Ведь руководитель может предложить свою версию происходящего, но не способен полностью контролировать то, как её интерпретируют другие люди.
На круглом столе НИИ организационной психологии и психолингвистики «Устроение» мы рассмотрим нарратив с трёх профессиональных позиций: управленческой, организационно-практической и психологической.
Участники круглого стола
Артём Мушин-Македонский — основатель Historia Academy, эксперт по стратегическому сторителлингу и нарративному лидерству, автор книги «Нарративное лидерство. Искусство вдохновлять и убеждать с помощью историй». Лауреат международной премии ORACLE StoryBridge Award, член международного профессионального сообщества Storytelling in Organizations. Обучил стратегическому сторителлингу более 5000 человек из российских и международных компаний.
Артём Геннадьевич Алексеев — директор по персоналу Машиностроительной корпорации «Сплав», руководитель Научно-образовательного центра «Сплав-Университет». Представит практический взгляд на роль организационных историй в управленческой коммуникации, развитии персонала и корпоративной культуре промышленного предприятия.
Ярослава Торопцева — нарративный практик, когнитивно-поведенческий терапевт. Расскажет об истории возникновения и развития нарративного подхода в психологии, его теоретических основаниях и основных принципах. Рассмотрит, как истории, которые человек рассказывает о себе и своей жизни, влияют на восприятие собственного опыта, идентичность и возможности изменений.
О чём будем говорить?
Почему люди воспринимают происходящее через истории и как нарративы влияют на поведение?
Как руководители используют истории для передачи ценностей, формирования доверия и управления изменениями?
Как возникают и передаются организационные нарративы, в том числе те, которые противоречат официальной позиции руководства?
Как нарративный подход используется в психологической практике?
Где проходит граница между формированием общих смыслов, убеждением и манипуляцией?
Можно ли изменить организационную реальность, изменив историю, которую рассказывают о ней люди?
Главная тема нашей встречи: три уровня нарратива. История, которую создаёт руководитель. История, которая складывается внутри организации. История, которую человек рассказывает о себе.
Мы попробуем разобраться, как эти истории взаимодействуют, почему вступают в противоречие и какие возможности их изучение открывает для управления организациями.
Информация об участии
Дата: 5 ноября 2026 года
Формат: онлайн
Участие: бесплатное, по предварительной регистрации
Организатор: АНО «Научно-исследовательский институт организационной психологии и психолингвистики „Устроение“»
Ссылка для подключения будет направлена зарегистрированным участникам.
Приглашаем исследователей, руководителей, HR-специалистов, психологов, консультантов и всех, кому интересно, как язык и истории влияют на организационную и личную реальность.
https://nii-organizatsionnoy-psik.timepad.ru/event/4252972/
НИИ «Устроение». Люди управляются словами.