"Устроение"
+7 906 0160828«Люди управляются словами. Корпоративная культура»
Круглый стол НИИ «Устроение»
Корпоративная культура всегда ускользает: её нельзя потрогать руками, измерить линейкой или закрепить приказом. Но именно она управляет людьми и определяет будущее компании. Как управлять тем, чего нет «вещно»?
Проблематика встречи
Мы будем обсуждать язык и метафоры как инструменты управления корпоративной культурой:
метафоры помогают конструировать корпоративную культуру- через метафору можно исследовать то, что иначе неуловимо
слово превращается в управленческий инструмент
Спикеры
и темы выступлений
Наталья ЛуковниковаСоциософт
Анастасия БоровскаяРусская Школа Управления
Елизавета ЕфремоваНИИ "Устроение"
🔹 Наталья Луковникова —
«Методология сферного подхода как способа познания и структурирования мира»
Сферный подход выходит за пределы управления организациями. Это целостная методология, позволяющая описывать сложные системы, удерживать многомерность и переходить от хаоса фактов к структурированному пониманию. Будет показано, как сферная логика работает в науке, культуре и социальных практиках.
🔹 Анастасия Боровская —
«Практика кодировки корпоративной культуры в Русской Школе Управления»
Корпоративная культура может быть зафиксирована и описана через «кодовые слова» — концепты, которые задают координаты для поведения и коммуникаций. На примере Русской Школы Управления будет продемонстрирована методика: как выделяются ключевые концепты, как они работают в обучении и как помогают поддерживать культуру организации.
🔹 Елизавета Ефремова —
«Сферный подход к корпоративной культуре»
Корпоративная культура не сводится к наборам ценностей и правил. Она разворачивается как сфера, где соединяются язык, действия и смыслы. В докладе будет показано, как сферная модель помогает:
– различать уровни культуры (от повседневных слов до стратегических концептов);
– увидеть, где рождаются конфликты и сбои;
– использовать метафору как инструмент управления.
«Методология сферного подхода как способа познания и структурирования мира»
Сферный подход выходит за пределы управления организациями. Это целостная методология, позволяющая описывать сложные системы, удерживать многомерность и переходить от хаоса фактов к структурированному пониманию. Будет показано, как сферная логика работает в науке, культуре и социальных практиках.
🔹 Анастасия Боровская —
«Практика кодировки корпоративной культуры в Русской Школе Управления»
Корпоративная культура может быть зафиксирована и описана через «кодовые слова» — концепты, которые задают координаты для поведения и коммуникаций. На примере Русской Школы Управления будет продемонстрирована методика: как выделяются ключевые концепты, как они работают в обучении и как помогают поддерживать культуру организации.
🔹 Елизавета Ефремова —
«Сферный подход к корпоративной культуре»
Корпоративная культура не сводится к наборам ценностей и правил. Она разворачивается как сфера, где соединяются язык, действия и смыслы. В докладе будет показано, как сферная модель помогает:
– различать уровни культуры (от повседневных слов до стратегических концептов);
– увидеть, где рождаются конфликты и сбои;
– использовать метафору как инструмент управления.
Участвуйте в формировании программы
У нас живые круглые столы, и темы рождаются вместе с участниками.
📌 Предложите тему для этого или следующего круглого стола — мы открыты к вашим идеям, авторским моделям и исследованиям.
📌 Предложите тему для этого или следующего круглого стола — мы открыты к вашим идеям, авторским моделям и исследованиям.
Оставляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и с условиями бронирования счёта
Формат встречи
Участие бесплатное
онлайн23 октября 202319.00 - 21.00Круглый стол пройдёт онлайн, в открытой дискуссионной форме.
Будет три выступления и общее обсуждение с возможностью задать вопросы и предложить свои идеи.
Приглашение к участию
Мы собираем площадку для живого разговора.
📌 Вы можете принять участие как слушатель или заявить своё выступление.
Нам интересны авторские разработки, исследования и практики