"Устроение"
+7 906 0160828По ту сторону языка. Молчание в организации и в человеке
Декабрьский круглый стол.
НИИ «Устроение»
Молчание это не отсутствие речи, а её продолжение. В нём живут бессознательное, напряжение, сопротивление и те смыслы, которые невозможно проговорить напрямую.
Мы будем рассматривать молчание как форму психической и организационной жизни.
Что говорит человек, когда он молчит?
Что говорит организация, когда замолкает целый отдел, проект или команда?
Как тишина формирует культуру, удерживает конфликты, накапливает опыт и влияет на судьбы людей внутри системы?
Мы будем рассматривать молчание как форму психической и организационной жизни.
Что говорит человек, когда он молчит?
Что говорит организация, когда замолкает целый отдел, проект или команда?
Как тишина формирует культуру, удерживает конфликты, накапливает опыт и влияет на судьбы людей внутри системы?
Проблематика встречи
Мы будем говорить о молчании как о форме психологической и организационной коммуникации:
Молчание выражает то, что не может быть сказано.
Тишина — не пауза, а пространство бессознательного.
Через молчание прорисовываются вытесненные переживания, напряжение отношений, скрытые смыслы и внутренние конфликты человека и группы.- Пауза как инструмент понимания и контакта.
В терапии молчание создаёт поле переживания и доверия.
Паузы позволяют увидеть динамику группы, услышать эмоции, которые невозможно выразить словами, и понять, что происходит между участниками. Организационный мунос — коллективное невысказанное.
В организациях молчание становится структурой:
темы не поднимаются, решения не обсуждаются, напряжение оседает в культуре.
Мунос влияет на доверие, изменение, выгорание и судьбу команды — даже когда никто ничего не говорит.
Спикеры
и темы выступлений
Юлия Овчинникова — к.п.н., юнгианский аналитик (AJA, IAAP, BPC), Лондон.
Наталья Нечаева — психолог, группаналитик
Елизавета ЕфремоваНИИ "Устроение"
Юлия Овчинникова
Кандидат психологических наук, юнгианский аналитик и супервизор. Член AJA (London), IAAP и British Psychoanalytic Council. Работает в частной практике в Лондоне; преподаёт и супервизирует в Великобритании, России, Сингапуре и Швейцарии. Член редакционной коллегии журнала «Аналитическая психология: теория и практика», автор более 20 публикаций.
Тема: Личное и коллективное бессознательное в аналитической психологии Юнга.
Наталья Нечаева
Психолог, групаналитик, психотерапевт.
Работает в парадигме группового анализа, исследует динамику групп, роль тишины и пауз в формировании контакта и удержании поля. Специализируется на процессах, которые проявляются между словами: напряжение, перенос, сопротивление и способы, которыми группа удерживает боль или смысл, не проговаривая их напрямую.
В выступлении — о том, как молчание работает в групповом процессе, как создаётся «общее поле» и почему иногда тишина говорит точнее слов.
Елизавета Ефремова
Организационный психолог, социолог технологий управления, психолингвист. Автор концепта «организационный мунос» — формы коллективного невысказанного. Работает с организационной речью как со средой принятия решений. Исследует, как слова, паузы, недоговоренности и скрытые контексты формируют корпоративную культуру и управленческое поведение.
В фокусе — организационный мунос, явление, при котором компании «молчат» целыми слоями: темы не поднимаются, конфликты не артикулируются, а напряжение оседает в структуре. Через психолингвистику и деятельностный подход рассматривает, как невысказанное влияет на доверие, изменение, сопротивление и судьбу проектов.
Кандидат психологических наук, юнгианский аналитик и супервизор. Член AJA (London), IAAP и British Psychoanalytic Council. Работает в частной практике в Лондоне; преподаёт и супервизирует в Великобритании, России, Сингапуре и Швейцарии. Член редакционной коллегии журнала «Аналитическая психология: теория и практика», автор более 20 публикаций.
Тема: Личное и коллективное бессознательное в аналитической психологии Юнга.
Наталья Нечаева
Психолог, групаналитик, психотерапевт.
Работает в парадигме группового анализа, исследует динамику групп, роль тишины и пауз в формировании контакта и удержании поля. Специализируется на процессах, которые проявляются между словами: напряжение, перенос, сопротивление и способы, которыми группа удерживает боль или смысл, не проговаривая их напрямую.
В выступлении — о том, как молчание работает в групповом процессе, как создаётся «общее поле» и почему иногда тишина говорит точнее слов.
Елизавета Ефремова
Организационный психолог, социолог технологий управления, психолингвист. Автор концепта «организационный мунос» — формы коллективного невысказанного. Работает с организационной речью как со средой принятия решений. Исследует, как слова, паузы, недоговоренности и скрытые контексты формируют корпоративную культуру и управленческое поведение.
В фокусе — организационный мунос, явление, при котором компании «молчат» целыми слоями: темы не поднимаются, конфликты не артикулируются, а напряжение оседает в структуре. Через психолингвистику и деятельностный подход рассматривает, как невысказанное влияет на доверие, изменение, сопротивление и судьбу проектов.
Участвуйте в формировании программы
У нас живые круглые столы, и темы рождаются вместе с участниками.
📌 Предложите тему для этого или следующего круглого стола — мы открыты к вашим идеям, авторским моделям и исследованиям.
📌 Предложите тему для этого или следующего круглого стола — мы открыты к вашим идеям, авторским моделям и исследованиям.
Оставляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и с условиями бронирования счёта
Формат встречи
Участие бесплатное
онлайн18 декабря 2025, (онлайн)19.00 - 21.00Круглый стол пройдёт онлайн, в открытой дискуссионной форме.
Будет три выступления и общее обсуждение с возможностью задать вопросы и предложить свои идеи.
Приглашение к участию
Мы собираем площадку для живого разговора.
📌 Вы можете принять участие как слушатель или заявить своё выступление.
Нам интересны авторские разработки, исследования и практики